商学院
硕士专业介绍
我们的人力资源管理和分析理学硕士课程旨在为应届毕业生提供面向未来的人力资本管理技能和能力。我们的课程将结合人力资源功能和分析角度，为您职业发展提供竞争力。
硕士专业相关信息
| 专业名称 | 2026 Fall 申请时间 | 学费（当地货币） |
|---|---|---|
| 新加坡国立大学人力资产管理与分析硕士 | 27春季：第1轮 25年9月1日-25年11月15日；第2轮 26年2月15日；第3轮 26年6月30日 | 71,940.00 |
| 语言要求 | 2025 Fall 申请时间 | 学制 |
| 托福100 雅思7 | 25春季：第1轮 23年10月1日-23年11月30日；第2轮 24年2月28日；第3轮 24年6月30日 26春季：第1轮 24年10月1日-24年11月30日；第2轮 25年2月28日；第3轮 25年6月30日 | 1年 |
| 更多内容 | GMAT/GRE 要求 | 关注 "Mastermate" 官方公众号（详见页面底部二维码）, 回复关键词【指导书】免费获取最新留学申请手册 | 建议提交 |
硕士课程内容
| 序号 | 课程中文名称 | 课程英文名称 |
|---|---|---|
| 1 | 人力分析 | Communication for HR Professionals |
| 2 | HRM定量方法 | HR Tech |
| 3 | 人才管理 | Negotiation and Dispute Resolution |
| 4 | 人力资源人工智能 | People Analytics |
| 5 | 人力资源专业人员的沟通 | Quantitative Methods for HRM |
| 6 | 人力资源科技 | Talent Management |
| 7 | 劳动就业法 | AI for HR |
| 8 | 领导和管理困难的员工 | Compensation and Performance Management |
| 9 | 薪酬与绩效管理 | Ethics in Human Resource |
| 10 | 谈判与纠纷解决 | HR as Strategic Partner for Growth and Transformation |
| 11 | 人才评估与选拔 | Labour and Employment Law |
| 12 | 商业道德 | Leading and Managing Difficult Employees |
| 13 | 人力资源的增长和转型 | Talent Assessment & Selection |
