商学院
硕士专业介绍
欢迎来到岭南大学人力资源管理与组织行为硕士课程（MScHRMOB），这是我们商学院历史最悠久的硕士项目。凭借卓越的学术历史，我们的项目以其深厚的承诺而脱颖而出，致力于推动人力资源管理领域的发展。我们自豪地提供与行业不断演变的课程，确保我们的毕业生掌握既具时效性的原则，又具备最新的HR见解。 我们致力于创新，并始终走在时代前沿。在2025-26学年，项目更名为“人力资源与组织管理硕士课程（MScHROM）”，并将推出香港首个专注于人力资源分析和数字转型的硕士项目，该项目将涵盖前沿的人工智能和大数据应用。这一新方向反映了我们致力于为学生提供在人力资源不断发展的领域中所需的先进技能。
硕士专业相关信息
| 专业名称 | 2025 Fall 申请时间 | 学费（当地货币） |
|---|---|---|
| 岭南大学人力资源和组织管理学硕士 | 24年10月1日-25年6月30日 | 228000 |
| 语言要求 | 2024 Fall 申请时间 | 学制 |
| 雅思6.5托福79 | 23年10月1日-24年4月30日 | 1年 |
| 更多内容 | GMAT/GRE 要求 | 关注 "Mastermate" 官方公众号（详见页面底部二维码）, 回复关键词【指导书】免费获取最新留学申请手册 | 不要求 |
硕士课程内容
| 序号 | 课程中文名称 | 课程英文名称 |
|---|---|---|
| 1 | MGT501 组织和人员管理 | MGT501 Management of Organisations and People |
| 2 | MGT502 道德管理 | MGT502 Managing Ethically |
| 3 | MGT504 现代人力资源管理 | MGT504 Contemporary Human Resource Management |
| 4 | MGT505 绩效管理 | MGT505 Performance Management |
| 5 | MGT506 行动学习项目 | MGT506 Action Learning Projects |
| 6 | MGT507 员工学习与职业发展 | MGT507 Employee Learning and Career Development |
| 7 | HRM541 人力资源分析 | HRM541: Human Resource Analytics |
| 8 | HRM542 人力资源信息系统 | HRM542: Human Resource Information System |
| 9 | HRM543 人力资源政策的新合规性 | HRM543: New Compliance of HR Policy |
| 10 | HRM544 数字化采用和转型 | HRM544: Digital Adoption and Transformation |
| 11 | MGT504 当代人力资源管理 | MGT504: Contemporary Human Resource Management |
